老板未按规定扣工资，员工有权要求补扣或向劳动监察部门投诉。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 老板未扣工资的法律性质

1. 违反劳动合同：如果劳动合同中明确规定了应扣款项（如社保、公积金、税款等），老板未按规定扣除，即违反了劳动合同的约定。
2. 违反劳动法规：根据《劳动法》和相关规定，雇主有义务按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬，并代扣代缴相关税费和社会保险费。老板未扣工资可能违反了这些规定。

二. 员工的应对措施

1. 与老板沟通：首先，员工可以尝试与老板进行沟通，明确表达对于未扣工资的担忧，并要求老板按照约定或规定进行补扣。
2. 要求书面说明：如果老板拒绝补扣，员工可以要求老板提供书面说明，解释为何未按规定扣工资。
3. 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对老板的行为进行调查和处理。
4. 法律途径维权：在必要时，员工还可以通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼，要求老板承担相应的法律责任。

三. 注意事项

• 保留证据：员工在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、银行流水等，以证明老板未按规定扣工资的事实。
• 及时维权：员工应及时维权，避免因为拖延而导致证据丢失或维权难度增加。

我建议，员工在发现老板未按规定扣工资时，应首先尝试与老板进行沟通解决。如果沟通无果，可以及时向劳动监察部门投诉或采取其他法律途径维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。