女职工劳动时间产前检查应视为正常劳动。

一. 法律依据明确 依据《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款，明确规定怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这一法规条款直接确认了女职工在劳动时间内进行产前检查的合法性，并将其视为正常劳动的一部分。

二. 特殊保护体现 国家对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期实行特殊保护，这是基于女职工在这些特殊时期的生理特点和健康需求。产前检查作为孕期保健的重要环节，对于保障母婴健康至关重要。因此，将产前检查时间计入劳动时间，是法律对女职工特殊保护的具体体现。

三. 用人单位责任 用人单位应当严格遵守相关法律法规，对怀孕女职工进行必要的照顾和保护。当女职工在劳动时间内进行产前检查时，用人单位应当视为其正常履行工作职责，不得因此扣减工资或视为旷工等。同时，用人单位还应合理安排工作，为女职工提供必要的便利和支持。

综上所述，女职工在劳动时间内进行产前检查，应视为正常劳动，这是法律赋予的明确权益。用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益得到有效维护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。