女职工在劳动时间内的各项权益受到法律的严格保护。接下来，我将从几个方面详细阐述女职工在劳动时间内的相关权益：
一. 劳动时间的规定
- 标准工时制：根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的制度。这一规定同样适用于女职工，确保她们不会过度劳累。
- 加班限制：根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。对于女职工，特别是孕期、哺乳期的女职工，应更加严格控制加班。
二. 特殊时期的劳动保护
- 孕期保护：根据《劳动法》第六十一条，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
- 产期保护：女职工生育享受不少于九十天的产假，其中产前可以休假十五天；难产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。产假期间，女职工享受与在岗期间相同的待遇。
- 哺乳期保护：根据《劳动法》第六十三条，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
三. 劳动安全与卫生
用人单位应提供符合国家安全卫生标准的工作环境，确保女职工在劳动时间内的身体健康。对于存在职业病危害的岗位，应按照规定进行职业健康检查，并采取必要的防护措施。
综上所述，女职工在劳动时间内的权益受到法律的全面保护，包括劳动时间的规定、特殊时期的劳动保护以及劳动安全与卫生等方面。如有进一步需要，您可以继续咨询我。