被裁第二天就不让上班不一定合法。这取决于裁员程序是否遵循了相关法律规定。以下是对此问题的详细分析：
一. 裁员的合法程序
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在需要裁减人员时，必须遵循一定的程序。具体来说：
提前通知：用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。这是为了保障员工的知情权和参与权，同时也为员工提供了寻找新工作的时间。
特定情形：裁减人员必须基于特定的情形，如企业破产重整、生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等。在这些情形下，用人单位确实有权进行裁员。
二. 被裁后第二天不让上班的法律效力
若裁员合法：如果用人单位已经按照法定程序进行了裁员，并且裁员理由符合法律规定的情形，那么被裁员工在收到裁员通知后，第二天不被允许上班是合理的。因为此时双方的劳动合同已经解除，员工没有继续履行劳动合同的义务。
若裁员违法：如果用人单位未按照法定程序进行裁员，或者裁员理由不符合法律规定的情形，那么裁员行为可能被视为违法。在这种情况下，被裁员工有权要求继续履行合同，用人单位不让上班的行为则是不合法的。员工可以申请劳动仲裁，要求恢复岗位及支付工资待遇。
三. 我的观点
我认为，被裁后第二天不让上班是否合法，关键在于裁员的程序是否合法。如果用人单位能够证明其裁员行为符合法律规定，那么被裁员工在收到通知后不再上班是合理的。反之，如果裁员行为存在违法之处，被裁员工有权通过法律途径维护自己的权益。
我建议被裁员工在收到裁员通知后，先了解公司的裁员程序是否合法。如果认为公司裁员行为违法，应及时收集证据并寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。