女职工在孕期、产期、哺乳期享有多项特殊权益。以下是对这些权益的详细阐述：

一. 孕期权益

1. 劳动量调整：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
2. 禁止加班和夜班：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
3. 产前检查时间计入劳动时间：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

二. 产期权益

1. 产假期限：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。另外，根据地方规定，如《四川省人口与计划生育条例》，可能还有额外的产假延长。
2. 产假期间工资福利不变：根据《女职工劳动保护特别规定》第八条和《四川省人口与计划生育条例》的相关规定，女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金或用人单位支付，且工资福利待遇不变。
3. 产假期间社保缴纳：女职工产假期间与用人单位仍然保持劳动关系，用人单位应当按规定缴纳社会保险费。

三. 哺乳期权益

1. 禁止加班和夜班：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
2. 哺乳时间：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
3. 劳动合同保护：根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条第一款的规定解除劳动合同。劳动合同期满时，如果女职工仍在哺乳期，劳动合同应当续延至哺乳期结束。

综上所述，女职工在孕期、产期、哺乳期享有包括劳动量调整、禁止加班和夜班、产假期限及工资福利保障、哺乳期特殊保护等多项权益。这些权益旨在保障女职工的身体健康和合法权益，用人单位应当严格遵守相关规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。