若劳动者没有提供正常劳动，用人单位不支付最低工资是合理的，但需视具体情况而定。

一. 劳动者未提供正常劳动的一般原则

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，但前提是劳动者提供了劳动。若劳动者未正常提供劳动，一般情况下不能要求劳动报酬。
• 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条也明确指出，工资是劳动报酬的一种，劳动者没有提供正常劳动，则不能要求用人单位支付工资；同时，该意见第54条规定，未提供正常劳动时，不能要求最低工资。

二. 因用人单位原因导致劳动者未正常提供劳动

• 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者未提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常是发放基本生活费，而非最低工资。

三. 因劳动者自身原因导致未正常提供劳动

• 如劳动者旷工、事假等自身原因未提供正常劳动，用人单位无需支付该期间的最低工资。

四. 特殊情况的考量

• 在某些特殊情况下，如自然灾害、突发公共卫生事件等不可抗力导致劳动者未正常提供劳动，用人单位可能需要根据劳动合同或国家相关规定支付一定的工资或生活费。

我的观点：综上所述，若劳动者没有提供正常劳动，用人单位不支付最低工资在大多数情况下是合理的，但具体还需根据导致劳动者未提供正常劳动的原因以及相关法律法规的规定来判断。因此，在处理此类问题时，应仔细分析具体原因，并依据相关法律法规和政策作出决定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。