劳动者在存在某些特殊情形但提供了正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，且应按照劳动合同的约定或国家规定进行支付。以下是对这一问题的详细分析：
一、特殊情形下的工资支付原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在以下特殊情形下提供了正常劳动，用人单位应支付不低于当地最低工资标准的工资，并且，如果劳动合同中有更高约定或国家有特别规定，应按照更高标准或特别规定执行：
因工负伤或患职业病：劳动者在因工负伤或患职业病期间，如果仍能提供正常劳动（例如，在康复期后能够从事适合的工作），用人单位应支付其正常工资。这里的“正常工资”通常指的是劳动者在受伤或患病前的基本工资或合同约定的工资，且不得低于当地最低工资标准。
女职工在孕期、产期、哺乳期：女职工在孕期、产期、哺乳期期间，如果仍能提供正常劳动（例如，孕期非高风险阶段或哺乳期后能够返回工作岗位），用人单位应支付其正常工资。同样，这里的工资也不得低于当地最低工资标准。
非因劳动者原因造成的停工、停产：在非因劳动者原因造成的停工、停产期间，如果劳动者提供了正常劳动（例如，在停工期间被安排从事其他工作），用人单位应支付其正常工资。如果停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
二、工资支付的法律依据
《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应支付不低于当地最低工资标准的工资。同时，对于因工负伤、女职工特殊保护等情形，也有相应的工资支付规定。
《工资支付暂行规定》：该规定进一步细化了工资支付的具体要求，包括在停工、停产期间的工资支付标准等。它明确指出，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
三、法律建议
了解当地最低工资标准：劳动者应了解自己所在地区的最低工资标准，以便在发生工资争议时能够维护自己的合法权益。
保留相关证据：在发生工资争议时，劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在需要时提供证明。
及时维权：如果发现用人单位存在未按规定支付工资的情况，劳动者应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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