在劳动存续期间，用人单位通常不能无故不发工资，但在某些特定情况下，用人单位可能暂时或部分不支付工资，不过这些情况都有严格的法律限制和条件。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位经营困难或破产重整：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》及相关规定，如果用人单位因经营困难或进入破产重整程序，可能暂时无法支付全部工资。但在此情况下，用人单位仍需按照法律规定向劳动者支付生活费或部分工资，并确保最终支付所有拖欠的工资。
   • 法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第四十八条：“债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。”

2. 劳动者违反规章制度或造成损失：

   • 如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者因故意或重大过失给用人单位造成重大损失，用人单位可能根据内部规定或劳动合同约定，暂时不支付或部分扣除工资作为赔偿。但这种情况需要严格的证据支持，并且扣除的工资不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”

3. 双方协商一致：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位面临临时资金困难，而劳动者又愿意暂时不领取工资以支持用人单位度过难关，双方可以协商一致暂时不支付工资。但这种情况需要明确的书面协议，并且不能违反法律的强制性规定。

4. 法律规定的特殊情形：

   • 除了上述情况外，还有一些法律规定的特殊情形可能导致用人单位暂时不支付工资，如劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由期间，或者劳动者因病或非因工负伤在规定的医疗期内等。但这些情况都有严格的法律限制和条件，并且用人单位仍需承担一定的责任。

建议与提醒：

• 用人单位应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者工资。
• 劳动者在遇到用人单位无故不发工资的情况时，应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 双方在协商工资支付问题时，应确保协议内容合法合规，并明确各自的权利和义务。

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