给员工定三八妇女节的花不违规。以下是对此问题的详细分析：

一. 三八妇女节的性质与意义

三八妇女节是一个国际性的节日，旨在庆祝妇女在经济、政治和社会等领域做出的重要贡献，是对女性成就的肯定。在这一天，许多国家和地区都会以不同的方式表彰和庆祝女性的贡献。

二. 我国关于三八妇女节的法规

根据《全国年节及纪念日放假办法》第三条，妇女节（3月8日）是部分公民放假的节日，妇女可以放假半天。然而，法律并没有强制要求所有单位必须给女性员工放假，企业可以根据自身情况来安排。同时，法律也并未禁止单位在三八妇女节给员工发放福利，如花卉等。

三. 发放福利的合规性

在不违反相关规定（如八项规定等）的前提下，单位给妇女员工发放福利是允许的。这种福利可以视为对女性员工的关怀和肯定，有助于提高员工的工作积极性和归属感。因此，单位在三八妇女节给员工定花并不违规。

四. 关于支付工资的规定

如果用人单位在三八妇女节安排女职工放假，那么仍需按照女职工正常出勤时的待遇支付工资。不支付工资的行为将构成克扣工资，属于违反劳动合同法的行为。但这一点与是否违规给员工定花无直接关联。

综上所述，给员工定三八妇女节的花并不违规。这种做法体现了单位对女性员工的关怀和尊重，是符合法律法规和社会公序良俗的。当然，在发放福利的过程中，单位也应注意遵循相关的财务和税收规定，确保福利发放的合规性。

• 例如，某公司为了庆祝三八妇女节，决定为每位女性员工定一束花。这一做法不仅符合法律法规，还能增强员工的归属感和团队凝聚力，是一种积极的企业文化体现。

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