公交公司员工生病，公交公司应根据员工病情及劳动合同法的规定，采取相应的处理措施。具体处理方式如下：
一. 医疗期内的保障
不得解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。这意味着，如果公交公司员工生病，且在规定的医疗期内，公交公司不能单方面解除与其的劳动合同。
支付医疗期内的工资：公交公司应当批准员工休息休假，并按照国家有关规定支付其医疗期内的工资或病假工资。这是保障员工在生病期间基本生活需求的重要措施。
二. 医疗期满后的处理
评估工作能力：如果员工在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项规定，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
支付经济补偿：在解除劳动合同的情况下，公交公司应当支付员工相应的经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三. 其他保障措施
提供必要的医疗救助：公交公司可以根据实际情况，为员工提供必要的医疗救助，如协助其办理医疗手续、提供必要的医疗信息等。
协助申请社会救助：对于病情严重、经济困难的员工，公交公司可以协助其申请社会救助，如大病救助、低保等，以减轻其经济负担。
我的观点：公交公司在处理员工生病的问题时，应严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，保障员工的合法权益。同时，公司也应根据实际情况，为员工提供必要的关怀和帮助，体现企业的人文关怀和社会责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。