不办弹性退休只办理延迟退休，单位不同意也无法办理，因为需要同时满足个人和单位双方同意的条件。下面我对这一问题进行详细分析：
一. 弹性退休与延迟退休的概述
- 弹性退休：通常指的是在一定年龄范围内，根据个人意愿和单位需求，可以灵活选择退休时间的一种退休制度。
- 延迟退休：则是指推迟原定的退休年龄，继续工作一段时间后再退休。
二. 办理条件及单位意见的重要性
- 根据相关政策，无论是弹性退休还是延迟退休，通常都需要个人和单位双方达成一致意见。这是因为退休不仅关乎个人的职业生涯规划，也直接影响到单位的人力资源安排和运营成本。
- 重点法条：虽然具体法条可能因地区和政策调整而有所不同，但普遍原则是，退休事宜需经个人申请并得到单位的同意或审批。例如，《中华人民共和国劳动法》及相关地方性法规中，均强调了退休需符合法定条件，并经过相应程序。
三. 单位不同意的情况分析
- 如果单位不同意个人只办理延迟退休而不考虑弹性退休，那么个人通常无法单方面强行要求延迟退休。
- 单位可能会基于人力资源规划、岗位需求、成本控制等多方面考虑，对个人退休申请做出决策。
四. 建议与结论
- 我建议：如果你希望延迟退休，应首先与单位进行充分沟通，了解单位的需求和立场，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果单位确实不同意延迟退休，你可能需要考虑其他选项，如按原定年龄退休或探索其他职业发展路径。
综上所述，不办弹性退休只办理延迟退休，在单位不同意的情况下是无法办理的。因为退休事宜需要个人和单位双方共同协商并达成一致意见。如有进一步需要，您可以继续咨询我。