拖欠工资不给，找居委会并不能有效解决。具体分析如下：

一. 居委会的局限性

• 居委会作为基层社区管理机构，主要负责协调和处理辖区内群众的日常事务，并不具备处理劳动争议的法定职责和专业能力。
• 居委会可以出面进行调解，但其调解主要基于双方自愿，缺乏强制执行力。若老板拒绝配合，居委会无法采取有效措施保障劳动者的权益。

二. 更有效的解决途径

1. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门是专门负责监督和处理劳动违法行为的机构，劳动者可以拨打12333劳动保障热线或前往当地劳动监察部门进行投诉，要求其依法调查并责令用人单位限期支付拖欠的工资。
2. 申请劳动仲裁：劳动者可向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律法规进行裁决，该裁决具有法律效力。
3. 向人民法院申请支付令：根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应依法发出支付令，要求用人单位限期支付。
4. 寻求法律援助：若劳动者缺乏法律知识或无法承担仲裁费用，可向当地法律援助机构寻求帮助，获得法律咨询和代理仲裁等法律服务。

三. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确规定了用人单位应及时足额支付劳动报酬，若拖欠或未足额支付，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令。
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十三条也规定了劳动者申请支付令的相关程序。

综上所述，面对拖欠工资的问题，劳动者应当通过法律途径来维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向人民法院申请支付令等。居委会由于其局限性和缺乏法定职责，并不能有效解决此类问题。我建议劳动者采取上述更有效的解决途径来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。