干部考察组组长不在岗，应首先明确其不在岗的具体原因和时长，然后依据相关规定和实际情况，采取相应的处理措施。

一. 明确不在岗原因和时长

• 需要了解干部考察组组长不在岗的具体原因，如是否因公出差、请假、生病或其他私人原因。
• 同时，也要明确其不在岗的时长，以确定是否属于长期不在岗的情况。

二. 依据规定采取处理措施

1. 若因公出差或短期请假：

   • 若干部考察组组长因公出差或短期请假而不在岗，通常不会影响其职责的履行，只需确保其在出差或请假结束后能够及时返回工作岗位，并补做相关工作。

2. 若因病或其他私人原因长期不在岗：

   • 若因病或其他私人原因长期不在岗，应依据相关规定，如《公务员法》或单位内部管理制度，对其进行相应处理。例如，可以要求其提供医疗证明或请假手续，并根据实际情况决定是否批准其请假。
   • 若其长期不在岗且未履行请假手续，或请假未被批准，则可以依据相关规定对其进行纪律处分，如警告、记过等。

3. 若存在“占岗不在岗”现象：

   • 若干部考察组组长存在“占岗不在岗”现象，即长期不在岗且未履行工作职责，则应依据相关规定严肃处理。例如，可以对其进行诫勉谈话，要求其回岗工作；若经教育不改正，则可以依据相关规定责令其辞职或予以免职。

三. 确保工作正常进行

• 在干部考察组组长不在岗期间，应确保考察组的工作能够正常进行。可以指定其他成员临时负责相关工作，或协调其他部门提供协助，以确保考察工作的顺利进行。

我的观点：干部考察组组长作为考察组的核心成员，其不在岗会对考察工作产生一定影响。因此，应严格按照相关规定和实际情况，对其不在岗情况进行处理，并确保考察工作的正常进行。同时，也建议单位加强内部管理，完善相关制度，以预防类似情况的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。