持有他人简历本身并不违法。但是，是否违法主要取决于你如何获取、使用以及存储这份简历。以下是一些可能涉及的法律风险及注意事项：

1. 获取方式：

   • 如果你通过合法途径（如求职者主动提供、招聘网站下载等）获取简历，那么持有这份简历是合法的。
   • 如果你通过非法手段（如黑客攻击、盗窃等）获取简历，那么这种行为是违法的，可能涉及侵犯他人隐私或信息安全等法律问题。

2. 使用目的：

   • 如果你持有简历是为了招聘、评估求职者或进行其他与职业发展相关的合法活动，那么这种使用是合法的。
   • 如果你滥用简历信息，如进行诈骗、骚扰或用于其他非法目的，那么这种行为是违法的。

3. 存储与保护：

   • 你应当妥善存储简历信息，确保信息安全，防止数据泄露或被非法访问。
   • 如果简历中包含敏感信息（如身份证号码、银行账号等），你应当采取额外的安全措施来保护这些信息。

4. 遵守隐私政策：

   • 如果你从招聘网站或其他第三方平台获取简历，应当遵守该平台的隐私政策和数据使用规定。
   • 你不得将简历信息用于与招聘无关的目的，也不得未经求职者同意将简历信息泄露给第三方。

综上所述，持有他人简历本身并不违法，但你在获取、使用和存储简历时必须遵守相关法律法规和隐私政策，确保你的行为合法合规。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。