合同终止时距离法定退休年龄还有3年，公司并非必须续约。下面我将从法律角度详细解释这一结论：
法律背景
在劳动关系中，劳动合同的续签或终止主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规进行。其中，关于劳动合同终止与续签的规定，特别是与退休年龄相关的规定，是解答此问题的关键。
具体分析
劳动合同终止的法定情形：
- 根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满或法定终止条件出现，劳动合同即行终止。
- 法定终止条件包括但不限于：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产等。
退休年龄与劳动合同终止的关系：
- 退休年龄是劳动者享受基本养老保险待遇的前提条件，但并非劳动合同终止的直接条件。
- 劳动合同是否续签，主要取决于双方当事人的意愿和协商结果，以及是否存在法定续签或必须续签的情形。
距离退休年龄3年的情况：
- 在此情况下，劳动者尚未达到法定退休年龄，因此不具备因退休而自动终止劳动合同的法律条件。
- 劳动合同的续签或终止，应依据双方当事人的协商和劳动合同的具体约定来确定。
公司续签劳动合同的考虑因素：
- 公司是否续签劳动合同，通常会考虑劳动者的工作表现、公司的经营需要、市场状况以及劳动合同的具体条款等因素。
- 距离退休年龄3年，虽然可能影响公司的用人计划，但并非决定性的法律因素。
结论与建议
综上所述，合同终止时距离法定退休年龄还有3年，公司并非必须续约。劳动合同的续签或终止应依据双方当事人的协商和劳动合同的具体约定来确定。如果劳动者希望续签劳动合同，可以与公司进行沟通协商，明确双方的意愿和条件。如果协商不成或存在争议，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。