结论：关于五十二岁在公司上班签合同满三年是否要续签的问题，这主要取决于您个人的职业规划、公司情况以及合同条款等多方面因素，法律并未强制规定必须续签或不得续签。不过，我可以从法律角度为您提供一些分析和建议，帮助您做出决策。
分析角度一：合同到期后的法律后果
合同自然终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，合同即行终止。这意味着，如果您的合同已经满了三年且没有续签，那么从法律上讲，您与公司的劳动关系已经结束。
续签选择权：合同终止后，您和公司都有选择是否续签的权利。如果您希望继续在公司工作，且公司也同意续签，那么双方可以协商新的合同条款并签订新的劳动合同。
分析角度二：续签合同的考虑因素
个人职业规划：您需要考虑自己的职业规划和发展方向。如果您认为在公司有更好的发展前景，或者公司提供的职位和待遇符合您的期望，那么续签合同可能是一个不错的选择。
公司情况：您还需要评估公司的经营状况、发展前景以及工作环境等因素。如果公司经营状况良好，有稳定的发展前景，且工作环境舒适，那么续签合同可能更有保障。
合同条款：在续签合同前，您需要仔细阅读新的合同条款，确保自己的权益得到充分保障。特别是要注意合同期限、工资待遇、工作内容、工作地点等关键条款是否与您的期望相符。
分析角度三：不续签合同的后果及应对
经济补偿：如果合同到期后您选择不续签，且公司没有提出降低原劳动合同约定的劳动条件（如工资、职位等）导致您不续签的情况，那么根据法律规定，公司通常不需要向您支付经济补偿。但是，如果公司提出降低条件导致您不续签，您则有权要求公司支付经济补偿。
失业保险：如果您不续签合同且符合失业保险的领取条件（如已缴纳失业保险费满一定期限、非本人意愿中断就业等），那么您可以申请领取失业保险金，以缓解失业期间的经济压力。
求职准备：如果您决定不续签合同，那么需要提前做好求职准备，包括更新简历、了解市场动态、参加招聘会等，以便尽快找到新的工作机会。
建议：
如果您在决策过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。