关于公务员退休三年后原单位要求协助工作是否合理的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

结论前置

退休后，公务员与原单位的劳动关系已经终止，原单位无权强制要求退休公务员协助工作。但双方可以在自愿、平等、协商一致的基础上，签订劳务合同或协议，明确工作内容、报酬等事项。

具体分析

1. 劳动关系终止：

   • 公务员退休后，其与原单位的劳动关系即告终止。这意味着，原单位不能再像对待在职员工那样，对退休公务员进行工作安排、考勤管理、支付工资等。
   • 因此，从法律上讲，原单位无权强制要求退休公务员协助工作。

2. 自愿协助的可能性：

   • 尽管劳动关系终止，但退休公务员出于个人意愿或情感因素，可能会选择自愿协助原单位的工作。
   • 在这种情况下，双方应明确协助的性质、内容、时间、报酬等，以避免后续产生纠纷。

3. 签订劳务合同或协议：

   • 如果原单位确实需要退休公务员的协助，并且退休公务员也愿意提供帮助，那么双方可以签订劳务合同或协议。
   • 劳务合同或协议应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、报酬标准、支付方式、保密义务、违约责任等。

4. 法律保障：

   • 签订劳务合同或协议后，如果双方发生纠纷，可以依据合同或协议的内容，通过法律途径解决。
   • 退休公务员在提供劳务过程中，也应注意保护自己的合法权益，如确保报酬按时支付、工作条件安全等。

综上所述，公务员退休三年后，原单位无权强制要求协助工作。但双方可以在自愿、平等、协商一致的基础上，签订劳务合同或协议，明确相关事项，以保障双方的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。