针对您提出的问题“邮寄限期返岗通知书是否需要员工本人签收”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，邮寄限期返岗通知书是用人单位向员工传达重要信息的一种方式，其送达的有效性和合法性对于用人单位和员工双方都具有重要意义。

在现行法律规制下，虽然没有专门针对用人单位向劳动者送达通知的专门规定，但我们可以参照《民事诉讼法》以及最高人民法院《关于进一步加强民事送达工作的若干意见》中关于送达的相关规定来执行。

根据这些规定，用人单位在邮寄限期返岗通知书时，应当通过专递方式进行邮寄，并且对于投递的地址有明确的约定。具体来说：

1. 投递地址的约定：

   • 劳动合同中有约定的，以约定为准。
   • 劳动合同约定不明确的，以职工身份证上载明的地址为准。
   • 没有职工身份证信息的，以劳动者最后向用人单位提供的住址信息为准。

2. 签收要求：

   • 邮件签收之日，即为送达之日。这意味着，当邮件被签收时，无论是由员工本人还是由其他人员代收，都视为通知书已经送达。
   • 然而，为了确保送达的有效性和避免潜在的纠纷，建议用人单位在可能的情况下尽量要求员工本人签收。
   • 如果员工本人无法签收，可以要求代收人提供身份证明，并在签收联上准确填写代收人身份信息及代收关系。

3. 特殊情况处理：

   • 如果因员工自己提供或确认的送达地址不准确、送达地址变更未及时告知用人单位、员工本人拒绝签收等原因导致通知未能被员工实际接收，那么通知退回之日视为送达之日。

综上所述，邮寄限期返岗通知书并不一定需要员工本人签收，但为了确保送达的有效性和避免潜在的纠纷，建议用人单位在可能的情况下尽量要求员工本人签收，并在签收过程中做好相应的记录和留证工作。如果员工本人无法签收，也应按照相关规定做好代收人的身份验证和签收记录。