公司长期员工不够，其他员工并不可以直接要求加钱。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 劳动合同约定：

   • 员工的薪资待遇通常是在劳动合同中明确约定的，公司应按照劳动合同的约定向员工支付工资。
   • 如果劳动合同中没有关于员工数量不足时薪资调整的约定，那么员工就不能直接以此为由要求加薪。

2. 公司规章制度：

   • 公司可能有自己的规章制度，规定了员工薪资的调整条件和程序。
   • 如果规章制度中明确规定了员工数量不足不是薪资调整的理由，那么员工就不能依据这一点要求加薪。

3. 劳动法规定：

   • 根据劳动法的相关规定，员工的薪资调整应遵循公平、公正的原则，并符合国家的法律法规。
   • 员工数量不足并不直接构成薪资调整的法律依据，因此员工不能仅凭此点要求加薪。

4. 实际操作建议：

   • 如果员工认为自己的薪资与工作量或市场水平不符，可以与公司进行沟通，提出薪资调整的请求。
   • 在沟通时，可以列举自己的工作成果、市场薪资水平以及个人对公司贡献的实例，以增加说服力。
   • 如果公司拒绝调整薪资，员工可以考虑是否通过其他途径（如申请劳动仲裁或寻求法律援助）来维护自己的权益，但这需要基于具体的法律事实和证据。

综上所述，公司长期员工不够并不是其他员工可以直接要求加薪的理由。员工应依据劳动合同、公司规章制度以及劳动法的相关规定来合理提出薪资调整的请求。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。