首先，我们需要明确一点：临时工与正式员工在劳动法律关系上，其实并没有本质的区别。只要存在实际的劳动关系，无论是临时工还是正式员工，都享有相应的劳动权益，并承担相应的劳动义务。

针对你提到的“打假店长要你赔偿”的情况，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 赔偿的合理性：

   • 如果打假店长要求你赔偿是基于你确实存在违反劳动纪律或公司规定，且这些规定是合法、合理且事先告知你的，那么赔偿可能是合理的。
   • 但如果打假店长的赔偿要求没有合法依据，或者其所谓的“打假”行为本身就存在问题，那么赔偿要求就是不合理的。

2. 劳动关系的认定：

   • 作为临时工，你需要确认自己与用人单位之间是否存在实际的劳动关系。这通常可以通过劳动合同、工作记录、工资支付凭证等证据来证明。
   • 如果确实存在劳动关系，那么你就享有劳动法所规定的各项权益，包括但不限于工资、休息休假、劳动安全卫生等。

3. 法律途径的选择：

   • 如果你认为打假店长的赔偿要求不合理，你可以首先尝试与用人单位进行协商，解释自己的立场和观点。
   • 如果协商无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，打假店长要求你赔偿是否合理，取决于具体的情况和事实。如果你认为赔偿要求不合理，或者对劳动关系存在疑问，建议你及时咨询专业律师（比如我），以便更好地了解自己的权益和义务，并采取合适的法律措施来维护自己的合法权益。