针对您提出的“转岗通知书不同意怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，用人单位在调整员工工作岗位时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果员工不同意转岗，用人单位不能单方面强制执行，而应当与员工进行充分的沟通和协商。

如果您收到了转岗通知书并不同意转岗，您可以采取以下步骤：

1. 书面提出异议：

   • 在收到转岗通知书后，您可以在规定的时间内（如果有的话）书面回复用人单位，明确表示您不同意转岗，并陈述您的理由。
   • 保留好这份书面回复的副本，作为您后续维权的证据。

2. 与公司沟通：

   • 尝试与用人单位的人力资源部门或相关领导进行沟通，表达您的意愿和担忧，了解转岗的具体原因和背景。
   • 尝试寻求双方都能接受的解决方案，比如提供培训、调整工作职责或寻找其他合适的岗位。

3. 了解法律法规：

   • 熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解您在劳动关系中的权利和义务。
   • 如果用人单位的转岗行为违反了法律法规或劳动合同的约定，您可以据此维护自己的合法权益。

4. 申请劳动仲裁或诉讼：

   • 如果经过沟通协商无法达成一致，且用人单位坚持对您进行转岗或采取其他不利于您的措施，您可以考虑向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 如果仲裁结果仍不满意，您可以进一步向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

5. 注意保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与转岗相关的证据，如转岗通知书、书面回复、沟通记录、劳动合同等。
   • 这些证据将在您后续维权过程中发挥重要作用。

综上所述，如果您不同意转岗通知书，应当及时书面提出异议，并与用人单位进行沟通协商。如果无法达成一致，且用人单位的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。