酒驾行政处罚有可能被国企单位发现。具体分析如下：

1. 信息共享机制：

   • 在我国，行政机关与企事业单位之间存在一定的信息共享机制。特别是对于一些涉及公共安全、职业道德等敏感领域的行政处罚，相关部门可能会将信息通报给相关单位，以作为对当事人进行内部处理或管理的依据。
   • 酒驾作为严重的交通违法行为，不仅危害公共安全，也严重损害了驾驶者的个人形象。因此，酒驾行政处罚的信息有可能被相关部门通报给国企单位。

2. 国企单位内部管理规定：

   • 国企单位通常对员工的职业道德和纪律要求较为严格。对于涉及酒驾等违法行为的员工，国企单位可能会依据内部管理规定进行相应处理，如警告、记过、降职、解聘等。
   • 为了加强对员工的管理和监督，国企单位可能会主动向相关部门查询或要求提供员工的违法记录，包括酒驾行政处罚信息。

3. 个人诚信体系：

   • 随着社会信用体系建设的不断完善，个人的诚信记录越来越重要。酒驾行政处罚作为不良记录之一，会被纳入个人诚信体系，并可能影响个人的职业发展和社会评价。
   • 国企单位在招聘、晋升、评优等方面，往往会考虑员工的诚信记录。因此，酒驾行政处罚有可能对当事人在国企单位内的职业发展产生负面影响。

综上所述，酒驾行政处罚有可能被国企单位发现，并可能对当事人在国企单位内的职业发展产生不利影响。因此，建议广大驾驶员严格遵守交通法规，切勿酒后驾车，以免给自己和他人带来不必要的麻烦和损失。