签了离职交接单但单位没发工资，这确实是一个比较常见的劳动纠纷问题。下面我将详细为你解析这个问题，并给出相应的建议。

首先，即便你签了离职交接单，单位也应当按照约定的时间支付你应得的工资。如果单位没有按时支付，那么单位的这种行为就属于违约行为，你有权要求单位履行支付工资的义务。

针对这种情况，你可以采取以下几步措施来维护自己的权益：

1. 与单位协商：

   • 主动与单位沟通，明确指出按时支付工资是单位的法定义务，并告知单位你希望尽快解决工资问题。
   • 保留好与单位的沟通记录，以备后续可能需要的法律程序。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商没有结果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对单位展开调查，并责令单位支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以准备相关证据（如劳动合同、离职交接单、考勤记录等）向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明你与单位的劳动关系以及单位拖欠工资的事实。

4. 向法院提起诉讼：

   • 如果你对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
   • 通过司法程序，你可以进一步维护自己的合法权益。

此外，根据《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果单位逾期仍未支付工资，还可能需要按照应付总金额的一定比例（如50%至100%）向你支付赔偿金。

总之，签了离职交接单但单位没发工资的情况下，你可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等合法途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。