公司因员工迟到而罚款20块钱的做法，在大多数情况下是不合法的。下面我将从法律角度为您详细解释这一结论，并提供相应的法律建议。
一、核心结论与法律依据
罚款权归属问题：
- 罚款是行政处罚的一种，其权力仅归属于法定的国家机关。企业作为用人单位，并不具备罚款的权力。因此，公司无权对员工进行罚款。
劳动法关于工资支付的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。迟到罚款实质上是对员工工资的非法扣除，违反了这一规定。
合法扣除工资的情形：
- 用人单位在特定情况下可以合法扣除员工工资，但必须有明确的法律依据，并且需要遵循一定的程序和限制。迟到罚款并不属于这些法定情形。
二、法律建议与员工权益保护
与公司协商：
- 如果员工认为公司的罚款行为侵害了自己的合法权益，首先可以尝试与公司进行协商解决，明确表达自己的立场和法律依据。
向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁：
- 协商不成时，员工可以向当地的劳动行政部门举报公司的违法行为，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
了解并维护自己的权益：
- 员工应了解自己的权益，包括工资支付、工作时间、休息休假等方面的规定。在权益受到侵害时，及时采取法律措施进行维权。
三、总结
综上所述，公司因员工迟到而罚款20块钱的做法在大多数情况下是不合法的。用人单位在制定劳动规章制度时，应确保其内容合法、程序合规，并充分尊重和保护劳动者的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在权益受到侵害时及时采取法律措施进行维权。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。