针对“员工请假未批自己回去怎么处理”的问题，这确实是一个涉及员工权益与公司规章制度之间的平衡问题。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们要明确的是，员工请假需要遵循公司的请假流程，并等待公司的批准。如果员工在请假未获批准的情况下擅自离岗，这通常会被视为旷工行为。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，完成劳动任务。因此，请假未批准而缺勤，一般情形下属于旷工。

然而，也需要考虑特殊情况。比如，如果员工请假是因为不可抗力、见义勇为或依法参加社会活动等正当理由，那么即使请假未获批准，也不应被视为旷工。此外，如果公司存在不能给员工调休或补休的情况，员工与公司之间可以进行协商处理，以寻求双方都能接受的解决方案。

现在，我们结合一个具体案例来进一步说明这个问题。就像参考信息中提到的廖某案例，他申请年休假未获批准后擅自休假，最终被公司以旷工为由开除。这个案例告诉我们，即使员工享有带薪年休假的权利，但在具体休假时间上，单位有最终决定权。员工在未经公司批准的情况下强行休假，是违反公司管理规定的，公司有权依据相关规定与员工解除劳动关系。

因此，对于员工来说，如果请假未获批准，应该尊重公司的决定，继续正常上班。如果确实有特殊情况需要休假，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果擅自休假导致旷工行为，可能会面临公司的纪律处分甚至解除劳动关系的风险。

综上所述，员工在请假未获批准的情况下应尊重公司的决定，并继续履行工作职责。如果因特殊情况需要休假，应与公司进行协商处理。同时，公司也应完善请假流程和管理制度，确保员工的合法权益得到保障。