“上40休20”的工作制度并不直接违反劳动法的规定，但具体是否合法还需根据实际情况进行判断。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 劳动法的基本原则：

   • 劳动法规定了劳动者的工作时间和休息休假制度，旨在保障劳动者的休息权益，促进劳动者身心健康。
   • 一般情况下，劳动法实行的是每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。

2. “上40休20”的具体含义：

   • “上40”可能指的是连续工作40小时或某个特定周期内工作40小时。
   • “休20”则可能指的是随后休息20小时或某个特定周期内的休息时间。

3. 合法性判断：

   • 如果“上40休20”是在一个合理的周期内（如一周、一个月等）进行平均计算，且总工作时间不超过法定标准（即平均每周不超过44小时），同时保证了劳动者的休息权益，那么这种工作制度是可以被视为合法的。
   • 但是，如果这种工作制度导致劳动者在某个具体时间段内（如一天或连续几天）工作时间过长，超出了劳动法的规定，或者没有保证足够的休息时间，那么它就是违法的。

4. 特殊情况：

   • 对于某些特殊行业或岗位（如医疗、交通、紧急救援等），由于其工作性质的特殊性，可能需要实行不同于一般的工作和休息制度。在这些情况下，应参照相关行业的特殊规定来判断“上40休20”的合法性。

5. 建议：

   • 如果你或你所在的企业正在考虑实行“上40休20”的工作制度，建议首先咨询当地的劳动法律专业人士或机构，以确保该制度符合劳动法的规定。
   • 同时，也应注意关注劳动者的身心健康和休息权益，确保工作制度的合理性和可持续性。

综上所述，“上40休20”的工作制度并不直接违反劳动法的规定，但具体是否合法还需根据实际情况进行判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。