针对你提出的“未接到辞退通知书让交接工作怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，公司并不具有任意解雇员工的权利，且根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。因此，若你未接到正式的辞退通知书，却被要求交接工作，这显然是不符合法律规定的。

在此情况下，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 你可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行协商，明确表达你对未接到辞退通知书却要求交接工作的疑虑，并要求用人单位按照法律规定出具正式的辞退通知书或说明具体的解雇理由。

2. 保留证据，备查备用：

   • 在协商过程中，务必保留好所有与用人单位的沟通记录，包括电话记录、邮件往来、短信等，以作为后续维权的证据。

3. 向当地人力资源和社会保障部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地人力资源和社会保障部门投诉用人单位的违法行为，要求相关部门进行调查并处理。

4. 提交劳动争议仲裁申请：

   • 若投诉仍未能解决问题，你可以依法向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求仲裁委员会对用人单位的违法行为进行裁决，并维护你的合法权益。

5. 主张经济补偿：

   • 如果用人单位确实存在非法解除劳动合同的情形，并且你有充分的证据支持，你可以主张撤销解聘决定，并要求用人单位支付相应的经济补偿金。

综上所述，面对未接到辞退通知书却被要求交接工作的情况，你应首先尝试与用人单位协商，并保留好相关证据。若协商无果，你可以向当地人力资源和社会保障部门投诉或提交劳动争议仲裁申请来维护自己的权益。如有需要，你可以随时向我咨询具体的法律问题和应对策略。