对于“做了两年违法辞退赔偿几个月的工作”这个问题，首先我们要明确的是，违法辞退的赔偿标准与员工的工作年限有关，并且是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定的。

结论前置：工作两年被违法辞退的，用人单位需支付员工六个月工资的经济赔偿金。

详细分析：

1. 合法辞退与违法辞退的区别：

   • 合法辞退：如劳动者有严重过错，用人单位无需支付经济补偿。
   • 违法辞退：用人单位违反法律规定解除劳动合同，需支付赔偿金。

2. 赔偿金的计算标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，违法辞退的赔偿金是经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 具体应用到本案例：

   • 员工工作两年，因此按照法律规定，其经济补偿应为两个月工资（每满一年支付一个月）。
   • 但由于是违法辞退，所以赔偿金为经济补偿的二倍，即六个月工资。

4. 月工资的计算：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，对于工作两年被违法辞退的员工，用人单位应支付其六个月工资的经济赔偿金。这一结论是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并结合员工的具体工作年限来确定的。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。