打工收3千押金是不合法的。

在我国，根据相关法律法规，用人单位在招聘劳动者时，是不得收取任何形式的押金的。这是因为押金制度往往给劳动者带来不公平的负担，可能侵犯劳动者的合法权益。

具体来说，如果用人单位收取了押金，那么劳动者在离职时可能会面临押金退还的问题，这不仅增加了劳动者的经济负担，还可能引发不必要的纠纷。此外，收取押金也可能成为用人单位违法克扣劳动者工资的一种手段。

因此，如果你在工作中被要求交纳押金，你可以明确拒绝，并可以向相关部门投诉举报。如果用人单位坚持要求你交纳押金，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，打工收押金是不合法的，劳动者应该提高警惕，保护自己的合法权益不受侵犯。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。