解除合同前12个月平均工资包含加班费。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。因此，在计算解除合同前12个月平均工资时，应包含加班费。

具体来说，如果劳动者在解除合同前的12个月内有加班，并且获得了加班费，那么这部分加班费应当计入平均工资的计算中。这是因为加班费是劳动者因额外劳动而获得的报酬，属于工资的一部分，应当纳入平均工资的计算范围。

综上所述，解除合同前12个月平均工资是包含加班费的。如果对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。