公司暂停员工所有工作，这一行为的合法性取决于具体情况。以下是详细分析：
合法情形：
- 经营困难或业务调整：如公司因不可抗力、经营困难等客观原因需要调整业务，导致部分员工暂时停止工作，并且公司按照法定程序处理（如提前通知、支付相应工资待遇），则此行为可能合法。
- 员工违规：若员工严重违反公司规章制度或涉嫌违法犯罪，公司根据规章制度或法律法规停止其工作，这也是合法的。
违法情形：
- 无正当理由：公司无任何合理原因随意停止员工工作，这构成违法。
- 程序不合法：即使公司有合理理由，但未按照法定程序操作（如未提前通知、未说明具体原因），也可能被认定为违法。
面对公司暂停工作的情况，员工可以采取以下措施：
与公司协商解决：
- 首先尝试与公司相关负责人进行沟通，了解具体原因，并提出合理诉求，争取双方都能接受的解决方案。
- 保留好沟通记录，以备后续维权需要。
寻求劳动监察部门帮助：
- 如果协商无果，且员工认为公司行为违法，可以向当地劳动监察部门投诉。
- 准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、公司停止工作的通知等，详细说明情况。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门处理未能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书，附上相关证据，仲裁申请书应写明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。
- 考虑委托律师代理，以提高维权成功率。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，员工可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼程序相对复杂，需要提供更充分的证据来支持自己的主张。
总结：公司暂停员工所有工作的合法性取决于具体情况。员工在面对此类情况时，应保持冷静和理性，首先了解具体原因，并判断公司行为的合法性。根据具体情况采取不同的应对措施，必要时可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。在整个过程中，保留好相关证据至关重要，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。