国有企业电子厂在招聘员工时，是否会查看案底或档案，这主要取决于企业的具体招聘政策和相关规定。一般来说，国有企业在招聘过程中会进行一定的背景调查，以确保招聘的员工符合企业的要求和标准。

首先，关于“案底”，这通常指的是个人是否有犯罪记录或涉及法律纠纷的情况。对于某些特定岗位，如涉及国家安全、保密或需要高度信任度的职位，国有企业可能会要求应聘者提供无犯罪记录证明或进行相关的背景调查。这是为了确保员工在入职后不会因个人法律问题给企业带来风险或影响企业的声誉。

其次，关于“档案”，这是记录个人学习、工作、政治面貌等方面情况的重要材料。在国有企业招聘过程中，档案通常作为评估应聘者背景、经历和能力的重要依据之一。企业可能会通过查看档案来了解应聘者的教育背景、工作经历、政治面貌等信息，以便更全面地评估其是否适合该职位。

然而，需要注意的是，并非所有国有企业都会严格查看案底或档案。具体的招聘政策和程序可能因企业而异，有些企业可能更注重应聘者的实际能力和表现，而相对淡化对案底或档案的审查。

因此，如果您正在申请国有企业电子厂的职位，建议您在了解企业招聘政策的同时，也准备好自己的相关材料，包括档案和可能的无犯罪记录证明等。同时，也要保持诚实和透明的态度，如实提供自己的信息和背景，以便企业能够更准确地评估您的申请。

总的来说，国有企业电子厂是否会查看案底或档案，取决于企业的具体招聘政策和相关规定。在申请职位时，建议您了解企业的招聘流程和要求，并准备好相应的材料以应对可能的审查。