关于“违法解除赔偿金是在解除前还是解除后支付”的问题，我可以明确地告诉你，违法解除赔偿金通常是在劳动合同解除后支付的。下面我将详细解释这一结论：
法律解释
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定向劳动者支付赔偿金。这里的“支付赔偿金”是在劳动合同已经解除或终止之后的一种法律责任承担方式。
支付时机
解除后支付：赔偿金是在确认劳动合同已经违法解除或终止之后，由用人单位向劳动者支付的。这是因为赔偿金的支付是对用人单位违法行为的一种惩罚和补偿，所以必须在违法行为已经发生并且得到确认之后才能进行。
不是解除前支付：在劳动合同尚未解除或终止之前，用人单位没有义务支付赔偿金。因为此时劳动合同仍然有效，用人单位和劳动者之间的权利义务关系尚未终止。
实际操作
在实际操作中，如果用人单位违法解除了劳动合同，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。一旦仲裁机构或法院确认用人单位的解除行为违法，就会要求用人单位向劳动者支付赔偿金。这个赔偿金通常是在仲裁裁决或法院判决生效之后，由用人单位支付给劳动者的。
综上所述，违法解除赔偿金是在劳动合同解除后支付的。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。