股份有限责任公司可以发放退休人员福利，但具体是否发放以及发放的标准需由公司自行决定，并需符合相关法律法规的规定。

1. 公司自主权：股份有限责任公司作为独立的企业法人，享有经营管理的自主权。这意味着，公司可以根据自身的经营状况、财务状况以及员工的需求，自主决定是否向退休人员发放福利，以及福利的具体内容和标准。

2. 法律法规约束：虽然公司有权自主决定福利政策，但这些政策必须符合国家法律法规的相关规定。例如，福利的发放不能违反劳动法、社会保险法等相关法律法规，不能损害员工的合法权益。

3. 公司政策与惯例：在实际操作中，许多股份有限责任公司会根据公司的传统、文化以及行业惯例，制定相应的退休人员福利政策。这些政策可能包括退休金、医疗保险、生活补助等多种形式。

4. 财务考虑：公司在决定是否发放退休人员福利时，还需要充分考虑自身的财务状况。如果公司财务状况良好，且认为发放福利有助于提升员工满意度和忠诚度，那么公司可能会选择发放福利。反之，如果公司财务状况不佳，或者认为福利发放对公司的长期发展没有积极影响，那么公司可能会选择不发放或者减少福利。

综上所述，股份有限责任公司可以发放退休人员福利，但具体政策需由公司根据自身情况自主决定，并确保符合法律法规的相关规定。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。