职工名下有公司股份，并不影响其按职工身份退休。以下从不同角度进行详细分析：

1. 退休条件与股份无关：

   • 职工退休的主要条件通常包括达到法定退休年龄、累计缴纳社会保险费满一定年限（如15年）等。这些条件与职工是否持有公司股份无直接关联。
   • 持有公司股份是职工作为公司股东的身份体现，而退休则是基于职工与用人单位之间的劳动关系终止。两者属于不同的法律关系范畴，互不影响。

2. 股份不影响劳动关系：

   • 职工持有公司股份，并不改变其与用人单位之间的劳动关系。职工仍然需要遵守用人单位的规章制度，履行劳动合同约定的义务。
   • 同样，用人单位也不能因为职工持有股份而剥夺其享受退休待遇的权利。退休待遇的享受是基于职工在劳动关系中的贡献和符合退休条件的事实。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如职工同时担任公司的高级管理人员或董事等职务，其退休年龄和条件可能受到公司章程或相关法律法规的特别规定。但这些规定通常针对的是特定职务，而非所有持有股份的职工。
   • 如果职工因持有股份而参与公司管理，且其管理行为对公司的经营产生重大影响，那么在退休时可能需要考虑其管理职务的交接和过渡等问题。但这并不改变其按职工身份退休的基本事实。

4. 法律建议：

   • 对于持有公司股份的职工来说，在临近退休年龄时，应提前了解并确认自己的退休条件是否满足，包括社会保险费的缴纳情况、工龄等。
   • 如果职工对退休条件或退休待遇有疑问或争议，可以及时向用人单位或相关部门咨询，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

总结来说，职工名下有公司股份并不影响其按职工身份退休。退休条件的满足主要基于职工的年龄、工龄和社会保险费缴纳情况等因素，与是否持有股份无直接关联。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。