结论：有股权的员工并不因此享有不退休的特权，退休与是否持有股权无直接关联，而是主要取决于法定退休年龄、劳动合同约定以及公司规章制度等因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 退休制度的法律基础：

   • 退休制度主要依据国家的法律法规来设定，如《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等，这些法律明确了劳动者的退休年龄、退休条件以及退休后的相关待遇。
   • 退休是劳动者因年龄、健康或其他原因，按照法律规定或劳动合同约定，结束职业生涯并享受相应退休待遇的行为。

2. 股权与退休的独立性：

   • 股权是员工对公司的一种所有权体现，属于公司法范畴，它赋予了员工分享公司利润、参与公司决策等权利。
   • 劳动关系则是员工与公司之间的合同关系，受劳动法调整，它规定了员工的工作内容、工作时间、工资待遇等。
   • 股权与劳动关系在法律上是相互独立的，员工是否持有股权，并不影响其退休条件的适用或退休决定的作出。

3. 退休条件的考量因素：

   • 法定退休年龄：根据国家的法律法规，劳动者达到一定年龄后，应当退休并享受退休待遇。这是退休的主要条件之一。
   • 劳动合同约定：劳动合同中可能包含关于退休的特别约定，如提前退休、延迟退休等条款。这些约定应当符合法律法规的规定，并不得损害劳动者的合法权益。
   • 公司规章制度：公司可能根据自身的实际情况，制定关于退休的规章制度。这些规章制度应当合法、合理，并经过民主程序制定和公示。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工持有的股权是基于劳动关系获得的（如股权激励计划），那么在退休时，公司可能会根据股权激励计划的约定，对员工的股权进行处理，如回购、转让等。但这并不影响员工的退休决定或退休待遇。
   • 如果员工持有的股权是单纯投资持有的，与劳动关系无关，那么退休时，员工的股权不会受到任何影响，其股东权利和义务继续存在。

5. 法律建议：

   • 对于员工而言，应当了解自己的退休条件和退休待遇，确保自己的合法权益得到保障。如果对公司关于退休的处理有异议，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
   • 对于公司而言，应当制定合法、合理的退休制度和股权激励计划，明确退休条件和股权处理方式，避免引发劳动争议和法律纠纷。

总结：有股权的员工并不因此享有不退休的特权。退休与是否持有股权无直接关联，而是主要取决于法定退休年龄、劳动合同约定以及公司规章制度等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。