关于曾经担任上市公司董事的人员是否可以按工人退休的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 退休身份认定的一般原则：

   • 退休身份的认定，通常与个人的职业、岗位以及社保缴纳情况等因素有关。一般来说，工人和管理人员（包括董事）在退休时可能享受不同的待遇，这主要取决于他们的社保缴纳基数、年限以及具体的退休政策。

2. 董事身份与退休待遇的关系：

   • 董事作为公司的高级管理人员，其职责和待遇通常与普通工人不同。然而，这并不意味着董事就不能按工人身份退休。关键在于，该董事在职业生涯中是否曾以工人身份缴纳过社保，以及其社保缴纳情况是否符合按工人退休的条件。
   • 如果该董事在担任董事之前或期间，有以工人身份缴纳社保的记录，并且满足按工人退休的其他条件（如年龄、缴费年限等），那么理论上他是有可能按工人身份退休的。

3. 具体政策与规定：

   • 退休政策可能因地区、行业以及公司性质的不同而有所差异。因此，要准确判断该董事是否能按工人退休，需要查阅当地的退休政策规定，以及该董事所在公司的具体退休制度。
   • 此外，还需要考虑该董事的社保缴纳情况，包括缴纳基数、年限等，这些因素都会影响其退休待遇的确定。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果你或你认识的人曾经担任上市公司董事，并希望了解是否能按工人退休，建议首先查阅当地的退休政策规定，以及所在公司的退休制度。
   • 同时，可以咨询当地的社保部门或专业律师，以获取更准确、更具体的法律建议。他们可以根据你的具体情况，为你提供详细的解答和指导。

总结来说，曾经担任上市公司董事的人员是否能按工人退休，取决于其具体的社保缴纳情况、退休政策规定以及公司退休制度等多个因素。因此，无法给出一个一概而论的答案。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的解答和指导。