职工退休后股份能否退还，需根据具体情况及公司章程、相关法律法规来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 公司章程与股东协议：

   • 首先，应查阅公司章程及股东协议中关于股东退休后股份处理的相关规定。如果公司章程或股东协议中明确规定了职工退休后股份的处理方式，如必须转让、可以保留或按特定方式处理等，那么应按照这些规定执行。
   • 示例：若公司章程规定，职工退休后必须将其持有的股份转让给其他股东或公司，那么退休职工就需按照此规定办理股份转让手续。

2. 相关法律法规：

   • 在没有公司章程或股东协议明确规定的情况下，应参考相关法律法规。一般来说，股份的转让或退还需遵循《公司法》等相关法律法规的规定。
   • 《公司法》相关规定：根据《公司法》，股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。
   • 特殊情况：对于职工持股会或员工持股计划等特殊形式的股份，可能还需参考相关管理办法或规定。例如，某些地方性法规或部门规章可能对职工退休后股份的处理有特别规定。

3. 实际操作建议：

   • 协商处理：在缺乏明确规定的情况下，退休职工可以与公司其他股东或管理层进行协商，就股份的转让或退还达成一致意见。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，退休职工可以寻求法律援助，咨询专业律师以了解自己的权益和可行的法律途径。
   • 注意证据保留：在整个过程中，退休职工应注意保留相关证据，如公司章程、股东协议、股权转让协议、协商记录等，以备不时之需。

可能面临的法律后果：

• 如果退休职工未经其他股东同意擅自转让股份，可能面临股权转让无效的风险。
• 如果公司或其他股东违反公司章程或相关法律法规的规定处理退休职工的股份，退休职工有权依法维护自己的权益。

总结与建议： 职工退休后股份能否退还并非一个简单的问题，它涉及到公司章程、股东协议以及相关法律法规的多个方面。因此，在处理此类问题时，建议退休职工首先查阅公司章程和股东协议中的相关规定，然后咨询专业律师以了解自己的权益和可行的法律途径。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。