实习期公司没交社保是违法的。以下是具体的法律分析：

一. 实习期与社保缴纳的关系

• 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。此条款明确指出，用人单位在员工入职起即应为其缴纳社会保险费，实习期或试用期均包含在内。
• 同时，《中华人民共和国劳动法》第七十二条也规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费，进一步强调了社保缴纳的强制性。

二. 实习期社保缴纳的重要性

• 实习期是劳动关系的一部分，员工在实习期内同样享有社保权益。如果公司未为员工缴纳社保，员工在实习期内若遭遇工伤、疾病等意外情况，将无法享受相应的社会保障福利。
• 对公司而言，不缴纳社保不仅可能损害公司声誉，还可能面临劳动行政部门的责令改正、加收滞纳金等处罚，甚至引发劳动纠纷，增加法律风险和经济负担。

三. 特殊情况说明

• 需要注意的是，对于某些灵活就业人员，他们可能依据相关规定以个人身份参保。然而，在正规的劳动关系中，用人单位不得以实习或试用期为由拒绝为员工缴纳社保。

综上所述，实习期公司没交社保是违法的。公司应依法为实习期员工缴纳社保，以保障员工的合法权益和公司的长远发展。如果公司未按规定为员工缴纳社保，员工有权要求补缴，并可能因此获得经济补偿。若因此造成损失，用人单位还需承担相应赔偿责任。我建议您与公司沟通，要求其依法为您缴纳社保。如果沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。