厂里不批员工因子宫肌瘤手术而请的一个月病假是违法的。以下是对此问题的详细分析：

一. 员工的病假权利

根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。当员工因病需要休假时，单位应予以批准。这意味着，员工因病需要休息是其基本权利，该权利的行使无须单位批准。

二. 病假条的法律效力

员工提供了由医生开具的病假条，作为需要休假的证明。在员工提供了合法有效的病假条后，公司应该批准其病假申请，这是员工的合法权益。病假条本身是根据员工的实际病情来确定的，医院开具的病假条具有法律效力，用人单位应予以尊重并批准。

三. 单位不批病假的后果

如果单位无正当理由拒绝批准员工的病假申请，这可能构成对员工休息休假权利的侵犯。员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：员工可以尝试与公司领导或人力资源部门进行沟通，解释自己的病情和需要休病假的原因，并提供医院开具的病假条作为证明。
2. 申请调解：如果协商无果，员工可以向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
3. 申请仲裁：若调解仍未能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 提起诉讼：如果员工对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

四. 病假期间的待遇

员工在病假期间，公司应该按照相关规定支付病假工资。具体计算方法根据本地政策和公司规定而定，但一般不能低于最低工资标准的80%。

• 例如，如果某员工的月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，那么该员工在病假期间应获得的病假工资至少为2000元的80%，即1600元。

综上所述，厂里不批员工因子宫肌瘤手术而请的一个月病假是违法的。我建议该员工按照上述途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。