再入职员工不能随意减工资，应当按照双方的约定或公司规定支付工资。针对这一问题，分析如下：

一. 工资支付的原则

1. 按约定支付：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。再入职员工与公司之间应当有明确的工资约定，公司应当按照该约定支付工资。
2. 不得随意变更：工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，公司不能随意减少再入职员工的工资，除非双方有明确的变更协议或公司规定中有相关条款，并且这些变更或规定不违反法律法规。

二. 减工资的可能情况

1. 经济困难：如果公司确实面临经济困难，需要减薪以维持运营，那么应当按照法定程序进行，如与劳动者协商、征得劳动者同意等，并且不能违反最低工资标准等法律规定。
2. 绩效考核：如果公司实行绩效考核制度，并且该制度已经过劳动者同意或在公司规定中明确，那么根据绩效考核结果调整工资是合法的。但这种情况下，减薪也应当是基于公正的考核，而不是随意为之。

三. 我的观点

• 再入职员工的工资应当受到法律保护，公司不能随意减薪。
• 如果公司需要调整工资，应当与劳动者协商，并遵守相关法律法规。
• 劳动者如果认为公司减薪行为不合法，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，再入职员工的工资不能随意减少，公司应当按照双方的约定或公司规定支付工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。