日工资并非只适用工作日。日工资的计算通常基于月计薪天数，而月计薪天数并不等同于工作日天数。具体来说：

1. 日工资的计算方式：

   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资的计算公式为：月工资收入÷月计薪天数。
   • 月计薪天数通常为21.75天，这是基于全年365天（或366天）减去法定休息日（如周末、法定节假日）后，再除以12个月得出的平均每月应工作天数。

2. 工作日与计薪日的区别：

   • 工作日是指实际出勤工作的天数，不包括法定节假日、休息日等。
   • 计薪日则是用于计算工资的天数，通常包括工作日以及部分法定节假日（如安排在法定节假日加班的，应按照法律规定支付加班费）。

3. 实际应用：

   • 在计算日工资时，应使用月计薪天数，而非单纯的工作日天数。这是因为工资是按月支付的，而月计薪天数已经考虑了法定休息日和部分法定节假日的因素。
   • 如果某月的工作日天数多于或少于月计薪天数，这并不会影响日工资的计算。日工资始终是基于月计薪天数来确定的。

综上所述，日工资并非只适用工作日，而是基于月计薪天数来计算的。这一规定确保了工资的公平性和合理性，无论某月的工作日天数如何变化，员工的日工资都保持不变。