日工资并非固定工资，其计算方式需综合考虑多种因素。以下是对这一问题的详细解答：

1. 日工资的基本计算方法：

   • 日工资的计算通常不是单纯基于基本工资，而是根据劳动者的月工资收入来折算。月工资收入包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等所有工资性收入。
   • 月计薪天数通常为（365天-104天）÷12月=21.75天（这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的）。
   • 因此，日工资的计算公式为：日工资=月工资收入÷月计薪天数。

2. 特殊情况下的日工资计算：

   • 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，日工资可能根据实际工作时间、完成的工作量等因素确定，不一定遵循上述公式。
   • 在某些行业中，可能存在集体合同约定或行业惯例来确定日工资的计算方式，这些约定或惯例也可能影响日工资的具体数额。

3. 日工资计算中的注意事项：

   • 公休日和法定节假日：这些天数通常不计入缺勤天数，即使劳动者在这些天数内没有提供劳动，用人单位仍需支付工资。因此，在计算日工资时，不应将这些天数从月计薪天数中扣除。
   • 加班工资：如果劳动者在法定节假日期间工作，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。这进一步说明了日工资不是固定不变的，而是会根据工作情况有所调整。
   • 劳动合同的约定：劳动合同是计算日工资的重要依据。如果劳动合同中有特别约定，如基本工资、奖金、津贴等收入组成部分以及支付方式和时间等条款，应优先按照约定执行。

4. 实际应用中的指导意义：

   • 用人单位应严格按照法律法规和劳动合同的约定来计算和支付劳动者的日工资，确保薪酬计算的准确性和合法性。
   • 劳动者也应了解自己的工资构成和计算方式，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某劳动者的月工资收入为5000元，那么其日工资为5000元÷21.75天≈229.89元。如果该劳动者在法定节假日加班一天，那么其应获得的加班工资为229.89元×300%=689.67元。

综上所述，日工资的计算是一个综合考虑了多种因素的结果，并非固定不变。用人单位和劳动者都应充分了解并遵守相关法律法规和劳动合同的约定，以确保薪酬计算的准确性和合法性。如果你对日工资的计算或相关劳动法规有任何疑问，可以直接向我咨询。