夜休时间单位开会不去要求请假并不完全合理。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动者休息权的保护：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有休息的权利。夜休时间属于劳动者的休息时间，单位无权随意侵占。
   • 如果单位在夜休时间安排会议，应当尊重劳动者的意愿，不得强制要求参加。

2. 单位开会与请假制度的关系：

   • 单位开会通常是为了传达信息、讨论工作等目的，而请假制度则是为了管理劳动者的出勤和缺勤。
   • 将夜休时间开会与请假制度挂钩，要求劳动者请假去参加会议，实际上是对劳动者休息权的侵犯。

3. 合理性的判断：

   • 如果会议内容紧急且重要，且确实需要劳动者参加，单位应当与劳动者协商，并尽可能在不影响劳动者休息的前提下安排会议。
   • 如果会议内容并非紧急或重要，或者可以通过其他方式（如线上会议、邮件通知等）传达，那么要求劳动者在夜休时间请假去参加会议就不合理。

4. 建议与措施：

   • 劳动者可以明确向单位表达自己的意见和诉求，要求单位尊重自己的休息权。
   • 如果单位坚持要求劳动者在夜休时间请假去参加会议，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 单位也应当反思自己的管理行为，尊重劳动者的合法权益，合理安排会议时间和方式。

综上所述，夜休时间单位开会不去要求请假并不完全合理，单位应当尊重劳动者的休息权，合理安排会议时间和方式。如果劳动者遇到此类问题，可以积极维护自己的合法权益。