“补偿N+1中的1指的是平均工资，而非仅仅是底薪”。下面我来详细解释一下：

在计算“N+1”赔偿中的“1”时，这个“1”实际上代表的是代通知金，它并非仅指底薪，而是按照劳动者离职前十二个月的平均工资来计算。这个平均工资包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。也就是说，如果你的工资构成中除了底薪还包括其他各项收入，那么这些收入都会被纳入计算范围。

具体来说，代通知金的计算标准是该劳动者上一个月的工资标准，如果上一个月工资不能反映正常工资水平，则按正常出勤月的平均工资确定。这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

因此，当你面临“N+1”赔偿时，应该根据自己的实际工资情况来计算代通知金的数额，确保自己的合法权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。