结论前置：建立了工会组织的用人单位在解除劳动合同时，必须事先将理由通知工会，并研究工会的意见，否则该解除行为将被视为违法，用人单位需承担相应的法律责任。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条明确规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”
   • 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条也指出，若建立了工会组织的用人单位未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会即解除劳动合同，劳动者有权请求用人单位支付赔偿金。

2. 工会的监督作用：

   • 工会作为劳动者权益的代表机构，在用人单位单方解除劳动合同时，有权对解除行为的合法性进行监督，确保企业决策不违反法律规定或侵害劳动者利益。
   • 工会可以对解除理由进行合法性、事实性及程序性审查，若认为解除决定存在问题，有权要求用人单位纠正，并提出具体建议。

3. 未通知工会的法律后果：

   • 若用人单位未依法通知工会即解除劳动合同，该解除行为将被直接认定为违法解除。
   • 劳动者有权以用人单位违法解除劳动合同为由，请求支付赔偿金，人民法院应予支持。
   • 赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，具体数额根据劳动者的工资、工作年限等因素确定。

4. 实务中的注意事项：

   • 用人单位在决定解除劳动合同前，应整理好解除的具体事由，并事先将理由通知工会。
   • 通知工会的内容应包含解除的具体事由、事实依据及法律依据，确保工会能够充分了解情况并发表意见。
   • 用人单位应认真研究工会的意见，若工会认为解除决定存在问题，用人单位应根据工会建议调整或维持原决定，并将处理结果书面通知工会。

综上所述，建立了工会组织的用人单位在解除劳动合同时，必须严格遵循法律规定的程序，事先通知工会并研究其意见。否则，用人单位将面临违法解除的法律后果，需承担相应的法律责任。因此，建议用人单位在解除劳动合同时务必谨慎行事，确保程序的合法性与合理性。