工伤停工留薪期间只发基本工资是不对的。

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指受伤前12个月的平均工资，包含了基本工资、津贴、补贴等全部工资性收入。

因此，如果单位在停工留薪期间只发基本工资，而没有支付其他应有的津贴、补贴等福利待遇，那么这种做法是不合理的，也违反了《工伤保险条例》的规定。

如果你遇到了这种情况，可以先与单位协商，要求按照正常出勤时的工资标准发放。如果协商不成，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益，确保获得全额的工资福利待遇。

总之，工伤停工留薪期间，职工应该享受与原工资福利待遇相同的待遇，而不仅仅是基本工资。如果单位没有按照规定支付，职工有权通过法律途径来维护自己的权益。