在上班途中发生交通事故且对方全责的情况下，您有权享受工伤待遇和公司相关的赔偿。以下是对您可能享受的待遇和赔偿的详细分析：

结论前置：

您有权向肇事方索赔，并同时申请工伤认定，享受工伤保险待遇。公司需根据是否缴纳工伤保险来承担相应的赔偿责任。

详细分析：

1. 交通事故赔偿：

   • 由于对方全责，您有权向肇事方及其保险公司索赔，包括医疗费用、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。

2. 工伤认定与赔偿：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，您在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。
   • 已缴纳工伤保险：
     • 您可享受工伤保险基金支付的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级）、一次性医疗补助金等。
     • 公司需支付停工留薪期工资福利待遇、停工留薪期护理费（如生活不能自理）、五级和六级伤残职工的伤残津贴以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
   • 未缴纳工伤保险：
     • 公司需承担全部工伤赔偿费用，包括本应由工伤保险基金支付的费用。

注意事项：

• 及时申请工伤认定：您应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 遵循“填平原则”：在处理交通事故赔偿和工伤赔偿时，部分项目可能不能重复获得赔偿，应遵循“填平原则”，即实际损失得到填补，不重复获赔。

公司责任：

• 无论公司是否缴纳工伤保险，都需承担停工留薪期工资福利待遇和停工留薪期护理费等特定费用。
• 如公司未缴纳工伤保险，则需承担全部工伤赔偿费用。

综上所述，您在上班途中发生交通事故且对方全责的情况下，既有权向肇事方索赔，也有权申请工伤认定并享受工伤保险待遇。公司需根据是否缴纳工伤保险来承担相应的赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。