针对您提出的“工人摔倒不用住院在家休养怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要确定工人摔倒是否因工作原因造成。如果确实属于工伤范畴，那么即使工人没有住院，也有权获得相应的赔偿。
赔偿项目主要包括以下几个方面：
医疗费：
- 工伤治疗产生的费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，才能从工伤保险基金中支付。这意味着，工人在家休养期间因治疗工伤而产生的合理医疗费用，如买药、检查等，都可以得到赔偿。
停工留薪期工资：
- 工人因工伤需要暂停工作接受医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月发放。一般停工留薪期不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，但延长时间也不超过12个月。
护理费：
- 如果工人在家休养期间生活不能自理，需要他人护理，那么这段期间的护理费也应由单位负责。评定伤残等级后，若经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，则从工伤保险基金按月支付生活护理费。
辅助器具费：
- 如果工人因工伤需要使用辅助器具，如拐杖、轮椅等，按照规定的标准，这些费用也应得到赔付。
接下来是赔偿的申请流程：
工伤认定：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内申请，工人或其近亲属可以在一年内自行向相关部门申请工伤认定。
劳动能力鉴定：
- 认定为工伤后，工人需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这是计算具体赔偿数额的重要依据。
赔偿协商与解决：
- 双方可以先就赔偿事宜进行协商。若协商不成，工人可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，即使工人摔倒后没有住院，只要属于工伤范畴，仍有权获得包括医疗费、停工留薪期工资、护理费以及可能的辅助器具费在内的赔偿。赔偿的具体数额和申请流程需根据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询相关专业人士。