如果你在上班的时候摔骨折了，老板是需要承担赔偿责任的，但前提是这要被认定为工伤。下面我会详细解释这个过程和相关的赔偿内容：

1. 工伤认定：

   • 首先，你的受伤情况需要被认定为工伤。这通常要求你在工作时间、工作场所内，因工作原因受到伤害。
   • 老板应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果老板未按规定时间申请，你或者你的近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 赔偿内容：

   • 一旦被认定为工伤，你将享受一系列工伤待遇，包括：
     • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。实际花销多少，就报销多少。
     • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，你的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。
     • 生活护理费：如果你生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残等级后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，具体取决于你的生活自理障碍等级。
   • 如果你的伤情构成了伤残，还会有一笔一次性伤残补助金等赔偿，具体标准依据《工伤保险条例》等相关法律法规确定。

3. 特殊情况：

   • 如果老板没有依法给你缴纳工伤保险，那么老板就需要按照法定标准承担全部赔偿责任。

因此，如果你在上班期间摔骨折了，务必及时向公司报告，并尽快申请工伤认定，以保障你的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。